Kanzlei für Arbeitsrecht in Göttingen

Einen generellen und durchgängigen Anspruch auf Abfindung bei Beendigung eines Arbeitsverhältnisses gibt es nicht. Grundsätzlich besteht aber in vielen Fällen die konkrete Aussicht auf eine Abfindung, wenn die Kündigung schon ausgesprochen ist oder eine solche im Raum steht. Lassen Sie sich entsprechend über die Möglichkeiten einer Abfindung im Rahmen der Beendigung des Arbeitsverhältnisses beraten.

Was haben Sie nach dem Erhalt einer Abmahnung zu erwarten? Grundsätzlich wird eine Abmahnung zur Personalakte genommen und ist im Hinblick auf Versetzungen, Beförderungen etc. immer wieder Bestandteil weitergehender Bewertungen. Abmahnungen werden oft auch als Vorbereitungsmittel für eine in Aussicht genommene Kündigung verwendet, sodass Sie sich bei Erhalt einer Abmahnung anwaltlich beraten lassen sollten.

Ein Arbeitszeugnis soll grundsätzlich wohlwollend und dem beruflichen Fortkommen dienen. Dabei ist die nicht immer ganz einfache Zeugnissprache zu beachten und auch richtig zu verstehen, wobei wir Ihnen gerne behilflich sind.

Nicht selten besteht vor der Kündigung die Möglichkeit, einen Aufhebungsvertrag mit dem Arbeitgeber bzw. dem Arbeitnehmer abzuschließen, was in vielen Fällen ratsam sein kann, da dadurch ein Gerichtsverfahren vermieden werden kann und für beide Seiten häufig eine vorteilhafte Lösung gefunden werden kann.

Immer wieder entstehen im Laufe der Zeit Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber im Hinblick auf Zahlungen, die teilweise nur mündlich erteilt wurden, schriftlich fixiert wurden oder aus anderen Gründen erfolgten. Dies kann teilweise zu erheblichen Gehaltseinbußen führen, die sich mit einer sicheren Beratung vermeiden lassen.

Bei Kündigung von Arbeitsverhältnissen kommt es immer auch auf eine ordnungsgemäße Kündigung an. Zu beachten sind der Zugang der Kündigung, bestehende Fristen, inhaltliche Anforderungen an eine Kündigung, mögliche Sperrzeiten für Arbeitnehmer, die Beteiligung eines evtl. vorhandenen Betriebsrates und eine evtl. erforderliche Bevollmächtigung bei Kündigungen. Oft ist es zweifelhaft, ob eine Kündigung überhaupt zulässig bzw. rechtmäßig erfolgt. Kündigungsfristen und formelle Voraussetzungen können durch einen Rechtsanwalt kurzfristig und abschließend geprüft werden. Gleichfalls ist nicht jeder benannte Kündigungsgrund ein gerichtsfester Kündigungsgrund.

Mit der Kündigungsschutzklage können Sie sich gegen eine erteilte Kündigung vor dem Arbeitsgericht wehren. Eine Kündigungsschutzklage ist an die strenge Drei-Wochen-Frist gebunden, sodass Sie sich unverzüglich nach Erhalt einer Kündigung an einen Rechtsanwalt wenden sollten, damit die Möglichkeiten einer Kündigungsschutzklage rechtzeitig und verlässlich eingeschätzt werden können.

Die Urlaubsansprüche sind im Arbeitsrecht immer wieder Streitthema. Zumeist gibt es jedoch klare vertragliche Regelungen im Arbeitsvertrag, sodass in den meisten Fällen schnelle Lösungen möglich sind. Zu beachten ist allerdings auch das Bundesurlaubsgesetz, aus dem sich für viele Arbeitnehmer ein Jahresurlaub von vier Wochen ergibt.